PsicoSoluciones Empresariales, está formado por un grupo multidisciplinario, conformado por diferentes perfiles amén de poder proporcionar distintos tipos de estrategias y soluciones a nuestros clientes, ya sea enfocándonos en las necesidades individuales o bien direccionados hacia el Capital Humano y Desarrollo Organizacional de las Empresas para las que servimos.
Nuestro equipo está integrado por:
Psicoterapeuta independiente, con fuertes habilidades de análisis, comunicación y estrategia, enfocada y especializada en consultoría, asesoría, consejería y mentoría empresarial y sus procesos, con 18 años de experiencia.
Direccionada y centrada en Empresas al diseño de Planes de Trabajo Estratégico Desarrollo Organizacional y Administración de Capital Humano, Atracción de Talento, Pruebas de Confianza, creación y conformación de Perfiles Estratégicos de Puesto, Capacitación y Detección de Necesidades, Desarrollo Humano, conformación y consolidación de Equipos de Alto Desempeño y Competencias Soft.
Administradora independiente enfocada en Atracción y Retención de Talento, Investigación Socioeconómica, con 12 años de experiencia.
Dirigida en desarrollar e implementar Políticas que ayuden a los empleados dentro de la empresa y mejorar su posición. Trabajar conjuntamente con otros departamentos para implementar políticas de beneficios sociales en la empresa, promover los valores, garantizar la igualdad de oportunidades entre trabajadores.
Consultor especializado en atracción y selección de talento, capacitación, D.O., gestión ante la STyPS, Control de indicadores de rotación, ausentismo, capacitación.
Somos
Consultores independientes dedicados y enfocados a la consolidación individual y el crecimiento dinámico y estratégico de las empresas y el Capital Humano que las conforma.
Creemos fielmente que todo individuo y organización vive en un constante ciclo de transformación que es importante atender en sus diferentes fases para mantener en un crecimiento sólido y sostenido
Capital Humano
Nuestra principal meta es que el Capital Humano de la institución vaya de acuerdo con los valores, la filosofía y las políticas empresariales con el fin de generar sinergias eficientes, desarrollando y explotando las competencias laborales individuales del Talento Humano para empoderar un crecimiento unificado coadyubando en un mismo sentido.
Generar equipos sólidos en constante transformación, mediante una colaboración flexible que invite a la implementación de nuevas estrategias de trabajo.
Nuestra principal meta es obtener resultados capaces de generar riqueza económica y humana en alianzas duraderas con nuestros clientes.
Servicio, trato personalizado, lealtad y respeto Enfocadas en un trato uno a uno basado en el respeto, honestidad, lealtad, humildad y responsabilidad. Comprometidas a generar valor agregado a nuestros clientes.
• Atracción de Talento
• Pruebas de Confianza
• Consultoría en Capital Humano
• Desarrollo Organizacional
• Capacitación y Desarrollo
• Asesoría legal y Psicológica
Incorporar Talento Humano asegurando el cumplimiento de Conocimientos Técnicos, así como el Desarrollo Personal a través de Herramientas y Personal necesarios.
• Terna de candidatos.
• Reporte Psicométrico.
a) Básica incluida en el servicio de Atracción de Talento.
b) Especializada (solicita informes con tu asesor).
• Reporte de Entrevistas.
a) Profunda.
b) Por Competencias.
• Estudio Socioeconómico.
a) Básico incluido en el Servicio de Atracción de Talento.
b) Especializado (solicita informes con tu asesor).
• Polígrafo (sólo bajo solicitud específica)
a) Pre-empleo.
b) De seguimiento.
• Seguimiento de la Evolución del Candidato ya contratado.
• Garantía 1 mes Perfiles Administrativos.
• Garantía 3 meses Perfiles Estratégicos (Gerenciales y Directivos).
Análisis y creación de la vacante, acompañada de asesorías individuales y atención personalizada con el dueño de la vacante
• Nombre y Descripción del Puesto.
• Área a la que pertenece.
• Edad y género requerido.
• Misión y razón de ser del puesto:
- Objetivo.
- Tareas y responsabilidades.
• Relaciones laborales internas más cercanas.
• Localidad.
• Líneas de reporte directo.
Psicometría
Otorga claridad con respecto al perfil del candidato, en algunos casos son determinantes a la hora de la elección sobre la terna, con base en la Creación Estratégica del Perfil de Puesto.
La psicometría mide de forma objetiva y estandarizada el comportamiento humano, es un instrumento que posee un valor de diagnóstico y predicción.
Determinan las Competencias Laborales del aspirante, incluso filtran información importante como:
• Apego a normas.
• Nivel de confiabilidad con respecto a la ética y legalidad.
Estudio Socioeconómico
Corroborar estilo de vida, escolaridad, referencias laborales, así como información personal valiosa que puede influir en la decisión en el Proceso de Selección.
Se utiliza como herramienta de verificación de la información proporcionada por parte aspirante, complementando así las Competencias arrojadas en la Psicometría.
Además de hacer confiables datos específicos como:
• Cédula Profesional.
• Antecedentes Penales.
• Demandas laborales.
• Corroboración de logros en puestos de trabajo anterior.
Polígrafo
El Polígrafo es un instrumento de medición, de gran sensibilidad y precisión, capaz de registrar de forma continua variables psicofísicas, que se producen en el organismo del individuo, mediante preguntas de interés. Nuestras evaluaciones de pre-empleo y permanencia, indagan temas de riesgo para las empresas, para seleccionar personal altamente confiable.
• Las Evaluaciones Específicas: Se ocupan para el proceso de aclaración de un hecho. Por ejemplo, en el caso de algún robo, fraude extorción o pérdida.
• Las Evaluaciones de Permanencia: Revaloran la confiabilidad de su empleado, en relación con conductas de riesgo, cometidos en su centro de trabajo.
• Las Evaluaciones Pre-empleo: Ayudarán a verificar el grado de confiabilidad de un candidato en proceso de atracción de Talento.
Datos del Polígrafo
LX 4000 Polygraph System.
Los registros del sistema LX4000 equipo de polígrafo, registra análisis fisiológicos, durante un examen de polígrafo. Los resultados se derivan de los siguientes parámetros fisiológicos tradicionales:
• Pneumo - Dos canales de respiración.
• EDA - Respuesta Galvánica de la Piel
• Cardio - Volumen de Sangre / Pulso.
• Sensor de movimiento - Movimientos voluntarios.
• Das - Registra los datos en la computadora.
Enfocando nuestro esfuerzo en las siguientes áreas del desarrollo.
Diseño y desarrollo de programas de incorporación y permanencia de personal valioso.
Diseñamos programas que generan modificaciones organizacionales que impactan de manera positiva en la productividad y el clima laboral, sin que esto represente un gasto adicional.
Capacitación, consultoría, mentoría y consejería dirigida al logro de objetivos profesionales y personales.
Evaluación del Desarrollo Empresarial
• Re-Planteamiento del Plan Estratégico.
• Identificar y Diseñar Identidad Corporativa.
• Diseño e Implementación del Plan de Acción.
• Consolidar el Desarrollo Empresarial Interno y Comercial.
Evaluación del Vendedor
• Análisis y Evaluación del Mercado.
• Desarrollo de Programa de Capacitación.
• Diseño de Estrategias Comerciales .
Diseñamos Modelos de intervención, que se integren de manera natural a las empresas, mismos que fortalecen la Cultura Organizacional, construyendo tú organización en un Gran de Equipo de Alto Desempeño.
Teniendo como objetivo siempre optimizar el nivel de Competitividad, implementando Modelos Operativos y Organizacionales para coadyuvar en el logro de un mayor desempeño, maximizando los indicadores de rentabilidad de tu empresa.
Nos Enfocamos en el desarrollo de Empresas, formando a las Organizaciones y su Capital Humano para ser conscientes que forman parte de la Cadena de Valor siendo su desempeño preciso y efectivo, colaborando en el desarrollo de bases administrativas y operativas sólidas, y rentables para la Empresa, pudiendo soportar el crecimiento inesperado, así mismo solventar las necesidades y exigencias del mercado, marcando la diferencia.
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